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　　HR部门管理：负责招聘.培训★★.薪酬福利.员工关系.绩效考核等部门的管理和规划。 建立了部门内部制度和工作流程，提高了工作效率。

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　　善于沟通★★.协调★★，有较强的组织能力与团队精神；上进心强★★.勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。

　　项目背景：随着二手房市场的快速增长★★★，公司决定拓展业务覆盖，计划在全国各主要城市设立60家二手房地产公司分店。我作为项目负责人，主导了此项目的整体规划.选址.人员招聘及培训等关键环节★★★。

　　高层决策参与：为公司的组织机构设计.人事任免.员工奖惩等提供了关键方案和意见。 向公司高层提供了有关人力资源战略与组织建设的建议★，成功提升公司综合管理水平。

　　1、项目规划与战略定位：负责制定项目的整体战略规划与实施步骤。 确定了各个阶段的关键任务和时间节点，确保项目的顺利进行。

　　求职类型：全职 意向岗位★：HRD/CEO 意向城市★：广东广州 薪资要求：面议 求职状态：随时到岗

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　　4、项目评估与反馈：在项目结束后，组织了项目评估会议，对项目进行了总结和反思。 根据项目中出现的问题和挑战，为公司后续的扩展和发展提供了宝贵的经验和建议★★★。

　　人力成本控制：建立了人力成本预算和控制机制。 通过人力结构分析与优化方案，成功控制了公司的人力成本★★★。

　　学校描述：学校荣誉：担任学生会会长★★★，成功组织并策划多场校内大型活动与节目★，受到师生一致好评。

　　人力资源战略规划★★★：完成公司的中长期人才战略规划与整体人力资源规划。 为公司可持续发展的人力资源需求提供了持续的策略保障。

　　2★★、分店选址与定位★：根据市场研究，确定了60家分店的具置和市场定位。 负责与地方政府和相关部门沟通★★，成功获得了必要的营业许可和资质★★★。

　　3★、人员招聘与培训：领导并完成了500多位员工的招聘工作，确保每个分店都有足够的人手进行营运★。 设计并组织了新员工的培训计划★，确保他们快速熟悉工作并融入团队★★。

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